19장. 급여명세서를 현금흐름의 출발점으로 읽기
계약 연봉을 월급으로 나누는 것만으로는 실제 흐름을 설명하지 못한다. 지급 항목, 공제 항목, 실수령, 비정기 성과급을 구분하고 최근 12개월의 변동을 본다. 세금과 사회보험의 구체적인 계산은 법령·소득·가족 상황에 따라 달라질 수 있으므로 이 책의 예시를 개인 계산기로 쓰지 않는다. 급여 담당자, 국세청, 관련 공단의 최신 자료에서 확인한다.
PayFlow에는 실수령을 기본값으로 넣되 성과급과 환급금을 정기 수입으로 약속하지 않는다. 실제 들어온 뒤 목적을 배정한다. 매월 달라지는 수당으로 고정비를 계약하면 낮은 달에 구조적 적자가 생긴다.
명세서 검토 카드
| 항목 | 이번 달 | 12개월 평소 범위 | 확인할 질문 |
|---|---|---|---|
| 총지급 | 일회성 수당이 포함됐나 | ||
| 공제 | 항목과 기준을 이해하나 | ||
| 실수령 | 자동이체를 감당하나 | ||
| 비정기 | 없다고 가정해도 유지되나 |
오류가 의심되면 추측으로 회사와 다투기 전에 명세서·근로계약·이전 내역을 모아 담당 부서에 항목별로 질문한다. 개인 식별 정보가 있는 명세서를 공개 커뮤니티에 그대로 올리지 않는다.