8장. 정보 인터뷰는 취업 부탁이 아니다

현직자에게 20분을 요청한다. “저를 뽑아 주세요”가 아니라 업무의 실제를 배우는 대화다. 어떻게 하루가 흐르는지, 신입·전환자가 가장 자주 실패하는지, 어떤 산출물이 실력을 보여 주는지, 6개월 후에도 중요할 능력이 무엇인지 묻는다.

회사 기밀과 개인 정보를 요구하지 않는다. 대화 뒤 배운 점 세 줄과 바꾼 행동 한 줄을 감사와 함께 보낸다. 녹음은 명시적 동의 없이는 하지 않는다.