22장. 시장 조사를 공고 30개로 시작하기

검색 결과 몇 개로 수요를 단정하지 않는다. 목표 역할 세 개마다 최근 공고를 모아 회사 규모, 고객, 핵심 업무, 반복 도구, 요구 경험, 근무 방식, 보상 공개 여부를 코딩한다. 채용 공고는 게시 시점의 한 조직 요구이므로 전체 직업의 법칙이 아니다.

공고 문구를 길게 복사해 배포하지 않는다. 반복되는 동사와 요구를 요약하고 원문 링크·확인일을 남긴다. 마감되거나 수정될 수 있으므로 지원 시점에는 원문을 다시 본다. 10개 중 8개가 요구, 3개만 우대, 특정 기업만 사용처럼 빈도를 표시한다.

해보기: “고객 성공”을 찾았다면 이름이 비슷한 고객지원·운영·세일즈 공고도 비교한다. 하루 업무, 성과 지표, 야간 대응, 기술 깊이가 어떻게 다른지 표로 만든다. 역할명을 바꾸는 것보다 실제 일이 내 에너지와 제약에 맞는지 보는 것이 목적이다.