25장. 학습 계획을 채용 증거로 연결하기

강의 목록부터 고르면 끝없이 듣게 된다. 공고 분석에서 자주 보인 산출물 하나를 정하고, 그것을 만들기 위해 필요한 최소 지식을 역산한다. 예를 들어 운영 데이터 리포트라면 데이터 정리, 지표 정의, 시각화, 설명, 재현 절차가 학습 범위가 된다.

주간 루프는 20% 학습 → 60% 제작 → 20% 피드백·수정으로 설계한다. 비율은 절대 규칙이 아니라 시청만 하는 습관을 막는 장치다. 매주 공개 가능한 작은 버전을 만들고 현직자 또는 동료에게 “채용한다면 어떤 증거가 부족한가”를 묻는다.

유료 과정은 결제 전 커리큘럼, 강사·운영 주체, 환불, 실제 과제, 수강생 데이터의 출처를 확인한다. 고용24 훈련이나 지원 프로그램은 신청 시점의 자격·비용·일정을 공식 페이지에서 확인한다. 교육 수료증 자체를 취업 보장으로 해석하지 않는다.